用人单位未向劳动者缴纳社会保险，仲裁时效过后怎么办？
更新时间：2023-06-04 09:03:23人浏览
问题描述：
用人单位未向劳动者缴纳社会保险，劳动者离职一年后，仲裁时效过后怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助54781人 · 响应时间 平均3分钟内
当事人申请劳动仲裁要求补缴社会保险是有时效的。如果已离职，那么我们应在1年时间范围内向劳动仲裁机构提出申请。但如果已错过了一年时效，我们也不必放弃诉讼。因社会保险属于国家强制性规定，所以用人单位给我们缴社会保险的义务不会消失。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十条
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。如果企业的侵权行为是持续的，职工可随时寻求劳动监察保护，且不受追溯时效限制。
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。如果企业的侵权行为是持续的，职工可随时寻求劳动监察保护，且不受追溯时效限制。
2023-06-04 09:03:23
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助160227人 · 响应时间 平均5分钟内
从调查用人单位因未通过劳动仲裁缴纳社会保险金而给劳动者造成社会保障待遇损失的角度来看，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间应该从当事人知道或是知道其权利受到侵害之日起开始计算。劳动保障监察部门对违反劳动法律、法规的起诉期限为两年；超过两年的违法行为，除非行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门无权管理。根据《劳动保障监察条例》第二十条：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在二年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
法律依据：《劳动保障监察条例》第二十条
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在二年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
法律依据：《劳动保障监察条例》第二十条
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在二年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
2023-06-04 09:02:31
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助119460人 · 响应时间 平均5分钟内
员工离职一年后不能起诉社保。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。用人单位与员工签订劳动合同后，要为员工缴纳社会保险的，如果不缴纳社会保险的，员工可以要求用人单位补缴。申请劳动仲裁的期限是一年，离职3年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。而劳动者可以提起民事诉讼要求补缴，法院不会主动适用诉讼时效，但由于超过诉讼时效，用人单位有抗辩权。
劳动者不交社会保险的，无法享受养老保险和医疗保险；在部分城市无法买房。因为不少城市都将买房的条件直接和社保挂钩。如果是企业不交社会保险，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。企业要赔养老金等损失；因不交社保而解除劳动合同的，企业要支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳动者不交社会保险的，无法享受养老保险和医疗保险；在部分城市无法买房。因为不少城市都将买房的条件直接和社保挂钩。如果是企业不交社会保险，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。企业要赔养老金等损失；因不交社保而解除劳动合同的，企业要支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2023-06-04 09:01:42
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于社保的劳动仲裁是有时效的，当事人申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日算起。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不申缴社保会有什么处罚？
核心提示：单位不申缴社保会有什么处罚？《社会保险费申报缴纳管理规定》，要求用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申缴社会保险费。单位未按时足额代缴的，按日加收
保险
人浏览
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
员工离职一年后不能起诉社保。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。用人单位与员工签订劳动合同后，要为员工缴纳社会保险的，如果不缴纳社会保险的，员工可以要求用人单位补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：异地工作社保卡是需要重新办理的，因为异地的社保卡无法在工作地使用。但凡是在异地工作的用户，在新公司帮忙缴第一个月的社保后，也要尽早办理当地社保卡。社保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果是非个人意愿辞职可以领取失业金。1、如果领失业金，离职证明（解除劳动关系证明）上必须注明是非个人意愿（如辞退、合同到期单位不续签等原因）才能够领取
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以的。新型农村合作医疗报销范围为：参加人员在统筹期内因病在定点医院住院诊治所产生的药费、检查费、化验费、手术费、治疗费、护理费等符合城镇职工医疗保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
