就是 我们厂里面降工资 然后要求需提前半月申请离职 按旷工处理嘛 相当于一个月工资没了

更新时间:2023-06-05 11:23:27人浏览
问题描述:
您好 就是 我想问一下 我们厂里面降工资 然后要求需提前半月申请离职 然后直接走的话 按旷工处理嘛 一天就扣五六百 相当于一个月工资没了 像这种情况咋办呢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
马雪锋律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-137-3575-7059
以公司未及时足额支付劳动报酬、未经协商一致单方调岗并降低工资为由提出解除双方劳动合同,并向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
2023-06-05 11:23:27
邹连香律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好,如您情况描述,劳动者离职用人单位是没有权利以此为由克扣工资的。
2023-05-31 08:54:02
朱卓律师 咨询我
服务地区-浙江杭州·电话-170-7214-9044
您好 需要看您这边的详情的呢
2023-05-31 16:31:32
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
旷工处理的法律规定
旷工处理的法律规定
随我国经济发展,随人民生活水平越来越高,对于法律法规的要求也需要更加健全。面对这种现象,我国对旷工处理的法律规定做出了更加完善的规定。那么旷工处理有哪些法律规定
劳动法动态
人浏览
您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
员工旷工怎么算
员工旷工怎么算
用人单位对于旷工的员工可以扣除其旷工当天的工资;如果员工旷工的天数达到了严重违反用人单位规章制度的制度,则可以解除其劳动
劳动法
人浏览
员工旷工如何处理
员工旷工如何处理
员工旷工如何处理首先公司规章制度中对于连续旷工是如何处理,必须明确;其次,作为劳动者,严重违反公司规章制度的,用人单位有权直接要求解除劳动合同,第三,关键在于劳
员工管理
人浏览
旷工如何认定
旷工如何认定
旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为,那我国相关规定关于旷工如何认定呢?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规
劳动法
人浏览
你好,实习还是试用期?具体情况是?
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按规定员工旷工怎么扣工资
按规定员工旷工怎么扣工资
员工旷工的,单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位还可按照劳动合同的
劳动法
人浏览
罢工违法吗
罢工违法吗
罢工的行动,或被简称为罢工(Strikes),是工人为了表示抗议,而集体拒绝工作的行为。在以集体劳动为重的工作行业,如工厂、煤矿等,罢工往往能够迅速得到雇主、政
劳动法
人浏览
公司压了一个月工资,如果劳动者想辞职的,可以提前一个月书面通知公司或者与公司协商达成一致。在辞职前或者辞职后,可以通过协商、申请调解、仲裁等办法来追回其工资。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,单位无权克扣你的工资,但是你需要提前30日提出书面辞职申请。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工旷工几天,若是属于严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以依法开除;若旷工造成用人单位经济损失的,可以从劳动者本人工资扣除部分,但每月扣除的部分不得超过劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
请假应该扣当天工资,扣三倍工资不合法,劳动者可以通过以下方法维权:向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好向劳动部门投诉处理即可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议根据合同约定和公司制度协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
那你可以和公司协商离职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果没有超过劳动合同约定地,不算工作调动
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如您情况描述,劳动者离职用人单位是没有权利以此为由克扣工资的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,当然需要经过你的同意,这是对劳动合同的变更。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询