你好 我想咨询一下，就是在岗人员，现在把他调到别的地方工作，以劳动法规定，员工是不是应该遵守
更新时间：2023-06-05 11:23:33人浏览
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你好
我想咨询一下，就是在岗人员，现在把他调到别的地方工作，以劳动法规定，员工是不是应该遵守
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张振松律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-167-1285-1212
1、调岗位属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位的，原则上是无效的。2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱性或者惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动者约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，作为劳动者应该遵守。当然调整的岗位的合理性需要用人单位举证，反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者可以拒绝
2023-06-01 10:45:43
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马雪锋律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-137-3575-7059
你好，根据《劳动合同法》规定，变更工作地点属于变更劳动合同内容，用人单位应当与劳动者进行平等协商。 如果双方协商不一致，应当按照原合同履行或根据上述条款解除劳动合同。 在未协商一致的情况下，单位则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。
2023-06-05 11:23:33
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法律分析：用人单位不能未经员工同意任意调动岗位；如果劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉举报。法律依据：《劳动保障监察条例》 第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
2023-05-30 23:03:24
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你好，可以咨询的，留下联系方式，可详聊。
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您好，目前对方还正常经营吗
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你好，是可以咨询的，具体详聊。
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你好具体问题在沟通一下啊
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