后因现场无监控设备无法界定责任导致工伤申请不了。现公司向法院起诉。被申请人如何应对？
更新时间：2023-05-30 09:29:22人浏览
问题描述：
2020年7月份因公司的事受伤治疗，同时公司帮申报工伤。4个月治疗期间正常发放工资。后因现场无监控设备无法界定责任导致工伤申请不了。现在公司优化裁员提出追讨治疗期间的工资，进而申请仲裁，仲裁庭庭前建议公司撤诉，理由是公司这边从程序和证据来讲都会败诉，但公司律师坚持开庭，开庭后很久仲裁庭未作出裁决，发出因超期未裁决终结审理的裁决。现公司向法院起诉。被申请人如何应对？
5位律师解答
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员工发生工伤如何起诉公司呢？首先要申请工伤认定，依据劳动争议仲裁前置原则，劳动者经过仲裁才能起诉公司。根据《工伤保险条例》第五十四条规定，工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议，按照劳动争议处理，劳动争议仲裁是必经程序，直接起诉人民法院不受理。 根据《劳动争议仲裁调解法》第六条、第二十八条规定，工伤职工申请劳动争议仲裁应当 书面仲裁申请和支持自己主张的证据 。对公司不赔偿的争议证据提交《工伤认定决定书》和劳动能力鉴定结论文书即可。
2023-05-28 14:59:22
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