我准备去一个地方上班 他要一百块工作服押金
更新时间：2023-05-27 16:38:24人浏览
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我准备去一个地方上班 他要一百块工作服押金
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一、工服押金合法吗
1、工服押金不合法。工作服属于用人单位向劳动者提供的基本劳动条件的范围。用人单位向员工提供基本的劳动条件的，不得向员工收取任何费用，工作服押金属于劳动部明令禁止的变相形式的押金，劳动者可以要求用人单位返还。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条
【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、押金不退如何起诉
押金不退起诉方式如下：
1、写好诉状，交到法院的立案庭，立案庭法官在七日内会通知是否立案；
2、法院立案后按规定交纳诉讼费用，由法院进行开庭审理，并进行调解或判决；
3、任一方对一审判决不服的，可上诉，由上级法院进行审理和判决。对方不履行生效法律文书的，可向法院申请执行。
1、工服押金不合法。工作服属于用人单位向劳动者提供的基本劳动条件的范围。用人单位向员工提供基本的劳动条件的，不得向员工收取任何费用，工作服押金属于劳动部明令禁止的变相形式的押金，劳动者可以要求用人单位返还。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条
【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、押金不退如何起诉
押金不退起诉方式如下：
1、写好诉状，交到法院的立案庭，立案庭法官在七日内会通知是否立案；
2、法院立案后按规定交纳诉讼费用，由法院进行开庭审理，并进行调解或判决；
3、任一方对一审判决不服的，可上诉，由上级法院进行审理和判决。对方不履行生效法律文书的，可向法院申请执行。
2023-05-27 16:38:24
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