67岁在厂干门卫六年无休，现厂里要辞退，问可以要求补偿未休补偿吗？
更新时间：2023-05-26 14:25:13人浏览
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67岁在厂干门卫六年无休，现厂里要辞退，问可以要求补偿未休补偿吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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程智华律师
盟
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您好，根据您的描述，整理证据后，可以向公司主张加班工资。但如何认定需要看证据情况，具体的还是希望能与您当面沟通
2023-05-26 13:43:08
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1、厂里辞退员工要补偿员工的标准在法律上是根据员工的实际工作年限来进行计算的，一般情况下按照每工作一年支付一人工资待遇的标准来支付，但如果是属于员工违法行为被开除的，则不需要支付赔偿。
2、法律依据：《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023-05-25 23:28:42
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