离职一定要写离职书吗？
更新时间：2023-05-26 17:07:07人浏览
问题描述：
离职一定要写离职书吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘毅刚律师
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你好，要看你是基于什么原因要离职，不要急着交离职申请书，如果单位存在不交社保、拖欠工资、不给年休假、不签合同等违法情形，你可以以此为由解除合同关系并可以主张相应经济补偿！
2023-05-26 17:07:07
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秦林强律师
盟
服务地区-广西桂林·电话-159-7731-5666
你好，尚在试用期内的劳动者离职要提前三日口头或书面通知单位，已过试用期的劳动者必须以书面形式，提前30日通知单位。
2023-05-25 10:19:22
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离职书面申请书应该在申请内写明用人单位名称、个人姓名、离职申请、离职原因、离职诉求以及离职时间，还有个人签字。离职书面申请书是劳动者按照申请书的格式，根据相关法律条款规定内容，将自己决定辞职的信息书面向用人单位提出协商申请，用人单位应当做出同意或者不同意的答复意见。用人单位收到劳动者的辞职申请书，如果双方协商不能达成一致意见，可以就劳动者的辞职申请书做出不同意辞职的意见。如果用人单位做出同意的意见或者盖章，则视为双方协商达成一致解除劳动合同，用人单位就应当按照协商一致的结果，依照国家有关规定给予劳动者经济补偿，即法律没有禁止用人单位给劳动者办理解除劳动合同手续时自愿支付经济补偿金给劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
2023-05-24 20:30:59
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