如果公司以部门盈利不高为由,要撤销岗位,并给我安排调岗降级,薪资降低,我个人不同意,是否合法呢?

更新时间:2023-05-25 17:50:22人浏览
问题描述:
您好,咨询您一个问题,如果公司以部门盈利不高为由,要撤销岗位,并给我安排调岗降级,薪资降低,我个人不同意,就让我签军令状是否合法呢?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王伟律师 咨询我
服务地区-山东济南·电话-138-6915-0303
调岗、降低薪资需要与员工协商一致,你可以看下劳动合同中是否有约定,如没约定,公司不得单方处理
2023-05-25 17:50:22
居高律师团队律师 咨询我
服务地区-山东济南·电话-185-6370-8776
就这个问题和公司沟通过吗?
2023-05-24 11:22:40
法律快车咨询顾问 咨询我
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法律分析:公司调岗降薪员工不同意通常是不能强制执行的。在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百四十二条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产,应当作出裁定,并发出协助执行通知书,有关单位必须办理。
第二百四十四条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。采取前款措施,人民法院应当作出裁定。
2023-05-24 10:19:48
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