公司要给我降薪降职，我还怎么谈赔偿
更新时间：2023-06-06 10:24:58人浏览
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公司要给我降薪降职，我还怎么谈赔偿
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马雪锋律师
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以公司未及时足额支付劳动报酬、未经协商一致单方调岗并降低工资为由提出解除双方劳动合同，并向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
2023-06-06 10:24:58
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单治律师团队律师
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您好，请您详细说明一下整体案件的经过和您的主张诉求，以便于我们第一时间帮您分析案件给您回复。
2023-05-22 16:56:32
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沈阳盈科律师
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请您详细说明一下整体案件的经过和您的主张诉求,以便于我们第一时间帮您分析案件给您回复
2023-05-24 11:25:34
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劳动纠纷律师团队
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公司无故降薪劳动者可以索要补偿。双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁。
2023-05-22 16:27:34
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调岗降薪可以要求进行双倍赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗降职具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。
2023-05-22 16:26:43
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平台特邀律师
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如果降职降薪没有任何理由，不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因，可以向劳动部门举报。
2023-05-22 16:26:42
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调岗需注意双方协商一致、胜任能力及特殊保护。依据《劳动合同法》，调岗应经双方书面同意；若不能胜任原岗，公司可调岗；孕期女员工依《女职工劳动保护特别规定》需适当调
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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