构成工伤的22种情形分别是什么
更新时间：2023-05-21 10:08:24人浏览
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构成工伤的22种情形分别是什么
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法律分析：工伤事故的类型有以下几种：1、按照损伤原因划分，可分为物体打击；车辆伤害；机器工具伤害；起重伤害；触电等工伤事故；2、按照损伤程度划分，分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类；3、按照伤残级别划分，总共分为一至十级伤残。法律依据：《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
2023-05-21 10:08:24
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出了工伤的：1、先送往医院治疗；2、进行工伤认定；3、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；5、依据鉴定等级依法获得赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
2023-05-21 10:07:41
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属于工伤范畴的情形如下：
1、在工作时间内，在工作场所内因工受到事故伤害；
2、在进行工作相关的预备或收尾工作时意外受伤；
3、在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害；
4、患职业病的；
5、因工外出时，因工受伤或遭受事故失踪的；
6、上下班路上，因非本人主要责任的交通事故而受伤；
7、依法应当认定为工伤的其他情形。
法律依据：《工伤保险条例》
第十九条
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
1、在工作时间内，在工作场所内因工受到事故伤害；
2、在进行工作相关的预备或收尾工作时意外受伤；
3、在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害；
4、患职业病的；
5、因工外出时，因工受伤或遭受事故失踪的；
6、上下班路上，因非本人主要责任的交通事故而受伤；
7、依法应当认定为工伤的其他情形。
法律依据：《工伤保险条例》
第十九条
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
2023-05-21 10:07:21
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