公司合法辞退员工流程及技巧有什么
更新时间：2023-05-17 16:14:08人浏览
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公司合法辞退员工流程及技巧有什么
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一、公司辞退员工的合法流程是什么
1、公司辞退员工的合法流程如下：
（1）由解除决定人递交解除申请书；
（2）人事部门填写解除劳动合同审批表，并报主管审批；
（3）通知所在部门及职工办理工作交接，并交回工具设备等；
（4）有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；
（5）职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、公司辞退员工需要符合什么条件
公司辞退员工需要符合以下条件之一：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
1、公司辞退员工的合法流程如下：
（1）由解除决定人递交解除申请书；
（2）人事部门填写解除劳动合同审批表，并报主管审批；
（3）通知所在部门及职工办理工作交接，并交回工具设备等；
（4）有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；
（5）职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、公司辞退员工需要符合什么条件
公司辞退员工需要符合以下条件之一：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
2023-05-17 16:14:08
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公司辞退员工的合法流程如下：1、由解除决定人递交解除申请书；2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。通过合法程序解除合同的，不需要承担相应的赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2023-05-17 16:13:46
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公司辞退员工的合法流程如下：1、由解除决定人递交解除申请书；2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。通过合法程序解除合同的，不需要承担相应的赔偿责任。
法律依据法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
法律依据法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2023-05-17 16:13:27
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