企业改制合同到期的职工如何处理
更新时间：2023-05-16 11:07:25人浏览
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企业改制合同到期的职工如何处理
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因企业改制而变更、解除、续签劳动合同争议的处理方式为：
1.在企业实施股份制或股份合作制改造后，用人单位主体发生变化后，应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。
2.由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法变更劳动合同。法律依据：《劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知》
一、在企业实施股份制或股份合作制改造后，用人单位主体发生变化后，应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法变更劳动合同。
1.在企业实施股份制或股份合作制改造后，用人单位主体发生变化后，应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。
2.由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法变更劳动合同。法律依据：《劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知》
一、在企业实施股份制或股份合作制改造后，用人单位主体发生变化后，应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法变更劳动合同。
2023-05-16 11:07:25
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因企业改制而变更、解除、续签劳动合同争议应按下列方式处理：
1、由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法变更劳动合同；
2、在企业实施股份制或股份合作制改造后，用人单位主体发生变化后，应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。法律依据：因企业改制而变更、解除、续签劳动合同争议应按下列方式处理：
1、由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法变更劳动合同；
2、在企业实施股份制或股份合作制改造后，用人单位主体发生变化后，应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。
法律依据：
《劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知》一、
在企业实施股份制或股份合作制改造后，用人单位主体发生变化后，应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法变更劳动合同。
1、由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法变更劳动合同；
2、在企业实施股份制或股份合作制改造后，用人单位主体发生变化后，应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。法律依据：因企业改制而变更、解除、续签劳动合同争议应按下列方式处理：
1、由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法变更劳动合同；
2、在企业实施股份制或股份合作制改造后，用人单位主体发生变化后，应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。
法律依据：
《劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知》一、
在企业实施股份制或股份合作制改造后，用人单位主体发生变化后，应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法变更劳动合同。
2023-05-16 11:06:32
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企业改制合同到期的职工处理方式主要是进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-05-16 11:06:16
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