如果原公司被其他公司收购，如何索取赔偿金
更新时间：2023-05-14 21:59:15人浏览
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如果原公司被其他公司收购，如何索取赔偿金
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法律分析：公司被其他公司收购后，并不代表着劳动合同的解除。事实上，在很多时候，尽管公司被收购，也只是公司的所有者进行了更换，而公司员工并不会有很大影响。因此，公司收购后员工补偿还需要依照实际情况。公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响用人单位与劳动者的劳动合同，用人单位与劳动者之间劳动合同连续计算，劳动者不能以此事要求公司支付经济补偿金。劳动者的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司被收购后，解除与劳动者的劳动关系的，此时可以要求公司赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2023-05-14 21:59:15
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公司被收购后对员工的赔偿：
1、用人单位与劳动者之间的劳动合同不断计算，劳动者不能要求公司为此事支付经济补偿；
2、劳动者的劳动合同在新单位连续计算，原公司的工作年限应当在新公司的劳动合同中注明，新公司应当承认；
3、公司收购后与劳动者解除劳动关系的，可以要求公司赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照相关规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国公司法》
第四十七条
董事会会议由董事长召集和主持；董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长召集和主持；副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事召集和主持。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条
【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、用人单位与劳动者之间的劳动合同不断计算，劳动者不能要求公司为此事支付经济补偿；
2、劳动者的劳动合同在新单位连续计算，原公司的工作年限应当在新公司的劳动合同中注明，新公司应当承认；
3、公司收购后与劳动者解除劳动关系的，可以要求公司赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照相关规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国公司法》
第四十七条
董事会会议由董事长召集和主持；董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长召集和主持；副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事召集和主持。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条
【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-05-14 21:58:52
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公司被收购，员工有没有赔偿金根据情况而定：
1、公司被收购的，原劳动合同继续有效，劳动合同连续计算，由劳动者和收购的公司继续履行原劳动合同，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限。此时不能要求公司支付经济补偿金；
2、若公司被收购后，解除与员工劳动关系的，此时可以要求公司赔偿。如果是公司破产、被撤销、解散等情形导致劳动合同终止的，劳动者也会有经济补偿。
收购是指一个公司通过产权交易取得其他公司一定程度的控制权，以实现一定经济目标的经济行为
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
1、公司被收购的，原劳动合同继续有效，劳动合同连续计算，由劳动者和收购的公司继续履行原劳动合同，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限。此时不能要求公司支付经济补偿金；
2、若公司被收购后，解除与员工劳动关系的，此时可以要求公司赔偿。如果是公司破产、被撤销、解散等情形导致劳动合同终止的，劳动者也会有经济补偿。
收购是指一个公司通过产权交易取得其他公司一定程度的控制权，以实现一定经济目标的经济行为
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2023-05-14 21:58:15
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