祖父去世后几天丧假
更新时间：2023-05-13 10:33:58人浏览
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祖父去世后几天丧假
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老人去世请假的天数根据是否直系亲属等因素有不同的规定，具体如下：
1、员工配偶、父母、子女、直系兄弟姐妹死亡，市内可请丧假3天；
2、本省外地可请丧假5天；
3、外省可请丧假7天；
4、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡，市内可请丧假2天；
5、本省外地可请丧假4天；外省可请丧假6天。
丧假公司不批准怎么解决
丧假公司不批准的解决方式需要根据具体情况分析：
1、因家人去世不批准请假被辞退的，劳动者可以主张经济补偿；
2、如果用人单位不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。
：《中华人民共和国劳动法》第四十九条法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
1、员工配偶、父母、子女、直系兄弟姐妹死亡，市内可请丧假3天；
2、本省外地可请丧假5天；
3、外省可请丧假7天；
4、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡，市内可请丧假2天；
5、本省外地可请丧假4天；外省可请丧假6天。
丧假公司不批准怎么解决
丧假公司不批准的解决方式需要根据具体情况分析：
1、因家人去世不批准请假被辞退的，劳动者可以主张经济补偿；
2、如果用人单位不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。
：《中华人民共和国劳动法》第四十九条法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2023-05-13 10:33:58
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父亲去世的丧假为1到3天，具体视公司规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。直系亲属包括父母、配偶和子女。在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。法律依据：《工资支付暂行规定》
第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第三条 国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第三条 国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
2023-05-13 10:33:24
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