现在国企破产清算。离职前也不做职业病体检。是否合法；如何维护劳动者的权益？
更新时间：2023-05-10 11:01:59人浏览
问题描述：
长期从事化学试剂试验8年，接触过氧化氢、硫化氢等化学物质。企业没有保护措施，也没有培训。现在国企破产清算。企业认为我不是有毒有害的工作，离职前也不做职业病体检。是否合法；现在企业破产，单方面解除我没有固定期限的劳动合同。如何维护劳动者的权益？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，根据我国的劳动法的规定，如果你们公司单方面的解除你们的合同，另外，你的公司辞退你的行为，是没有这个劳动法或者是这个劳动合同作为依据的话，那么，你是可以到这个劳动保障局去投诉，维护你的合法的权益的呢
2023-05-10 11:01:59
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法律分析：可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2023-05-10 11:01:51
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工厂不管疑似职业病导致其离职，如果工厂是违法与该劳动者解约或终止合同的，该劳动者能获得赔偿；如果工厂不是违法解约或终止合同的，则该劳动者能获得经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-05-10 11:01:33
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