单位工资未按档案工资支付。实际支付与档案工资相差甚远。想问一下这件事怎么办？
更新时间：2023-05-09 14:06:28人浏览
问题描述：
本人为职业编制人员，单位工资未按档案工资支付。实际支付与档案工资相差甚远。想问一下这件事怎么办？
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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2023-05-09 14:06:20
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档案工资是指企事业单位根据国家劳动工资标准给进单位的人员确定的最后一次（往后就是内部分配制度改革）的工资（也可以称为不实得工资）。实际应该得到的工资是单位根据自己制定的规则所发放的工资，可以比档案工资多，也可以比档案工资少，但调出单位时所开工资介绍信的依据是档案工资，具体的问题你应该到当地劳动部门去了解。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2023-05-09 14:05:48
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