结果单位要扣工资，这合理吗？扣除工资的标准是什么？
更新时间：2023-05-04 10:40:34人浏览
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奶奶去世了，我请了一天假，结果单位要扣工资，这合理吗？扣除工资的标准是什么？
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2023-05-04 10:40:34
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若劳动者无故离职，如果给用人单位造成损失，则单位扣发当月的工资是合法的，但是每月扣除的数额不得超过劳动者当月工资的20%。具体则按照劳动合同的约定来扣除。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2023-05-04 10:40:01
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请假扣工资的计算方法由公司具体规定。
一、对于事假工资，企业完全可以不支付。
二、职工休、探亲假期期间的工资待遇，在规定的期间内，照发本人的标准工资。
三、职工本人结婚或者直系亲属死亡时，在批准的婚丧假期期间，工资照发。
四、职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。
因此，请假工资的扣除方法由公司来具体规定。
一、对于事假工资，企业完全可以不支付。
二、职工休、探亲假期期间的工资待遇，在规定的期间内，照发本人的标准工资。
三、职工本人结婚或者直系亲属死亡时，在批准的婚丧假期期间，工资照发。
四、职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。
因此，请假工资的扣除方法由公司来具体规定。
2023-05-04 10:39:19
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