劳动合同，公司主体变更，原公司要求离职申请
更新时间：2023-05-01 09:18:24人浏览
问题描述：
劳动合同，公司主体变更，原公司要求离职申请，然后与新公司签订合同
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根据《劳动合同法》原则，公司想要变更劳动合同的，必须取得劳动者的同意，你有权利拒绝签变更后的合同，同时也可以要求现在的公司按照原合同继续履行。当新合同明显违背原有合同的原则，如薪金大幅降低，责任变更等，你可以拒绝签署，并要求劳动仲裁。根据《劳动合同法》第34条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同有继承其权利和义务的用人单位继续履行。也即，你原先所在的公司被现在的公司收购的，你与原公司的劳动合同未到期的还应当继续有效，现在的公司作为原公司权利义务的继承者，其应享有原公司对劳动者所享有的权利，承担原公司应当对劳动者承担的义务。现在的公司想要变更劳动合同的，必须取得劳动者的同意，因为变更劳动合同是双方法律行为。你有权利拒绝签变更后的合同，同时也可以要求现在的公司按照原合同继续履行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
2023-05-01 09:18:24
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劳动合同主体的变更方式有：
1、员工辞职，随后与第三方企业签订新的劳动合同；
2、企业与员工协商终止劳动合同；
3、三方协商转让，约定第三方企业继承原企业在劳动合同项下的权利义务，第三方企业可以与员工协商变更。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条
【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
1、员工辞职，随后与第三方企业签订新的劳动合同；
2、企业与员工协商终止劳动合同；
3、三方协商转让，约定第三方企业继承原企业在劳动合同项下的权利义务，第三方企业可以与员工协商变更。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条
【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
2023-05-01 09:18:13
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一、劳动合同主体变更怎么做
1、劳动合同主体变更根据三种方式分析：
（1）员工辞职与第三方企业签定新的劳动合同。第三方企业在发给员工的要约中必须明确规定，只有员工向原企业提出辞职，要约才能生效；
（2）企业与员工协商终止劳动合同。为此企业可以签订协议，约定由第三方企业负担向员工支付的经济补偿金；
（3）三方协商转让，约定由第三方企业承继原企业在劳动合同项下的权利义务，但第三方企业可以与员工进行协商变更。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
二、公司变更劳动合同主体注意事项有哪些
公司变更劳动合同主体应该注意以下事项：
1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行；
2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意；
3、必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定；
4、变更劳动必须采用书面形式；
5、劳动合同的变更也要及时进行。
1、劳动合同主体变更根据三种方式分析：
（1）员工辞职与第三方企业签定新的劳动合同。第三方企业在发给员工的要约中必须明确规定，只有员工向原企业提出辞职，要约才能生效；
（2）企业与员工协商终止劳动合同。为此企业可以签订协议，约定由第三方企业负担向员工支付的经济补偿金；
（3）三方协商转让，约定由第三方企业承继原企业在劳动合同项下的权利义务，但第三方企业可以与员工进行协商变更。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
二、公司变更劳动合同主体注意事项有哪些
公司变更劳动合同主体应该注意以下事项：
1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行；
2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意；
3、必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定；
4、变更劳动必须采用书面形式；
5、劳动合同的变更也要及时进行。
2023-05-01 09:17:29
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