是否合法？经劳动部门同意是合法的吗？
更新时间：2023-04-30 10:06:54人浏览
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公司停止员工工资是否合法？经劳动部门同意是合法的吗？
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劳动合同中止期间的工资规定：在劳动关系中止期间工资基本上都是停发状态。因为劳动合同中止的话，劳动者并没有履行作为劳动者的义务，用人单位也就不用给劳动者发工资，如果是长期中止的话，用人单位可以协商终止劳动合同。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》》第二十八条劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》》第二十八条劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》》第二十八条劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》》第二十八条劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》》第二十八条劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》》第二十八条劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。
2023-04-30 10:06:00
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