雇主在劳动合同约定离职前一周是否合法？
更新时间：2023-04-26 12:46:52人浏览
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雇主在劳动合同约定离职前一周是否合法？
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法律分析：标准的做法是在劳动合同到期日的第二天办理离职手续,实际中也有很多公司是在劳动合同到期日办理离职手续的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2023-04-26 12:46:52
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是可以的，签订合同后提前离职是可以的，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。
2023-04-26 12:46:37
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用人单位一周后才签合同是建立劳动关系，用人单位只要在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同都是合法的。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立就有了一个具有法律约束力的协议，有利于妥善处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2023-04-26 12:46:09
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