12月底离职，取暖费是12月、1月、1月发放12月工资，12月取暖费会不会
更新时间：2023-04-25 17:03:22人浏览
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您好，我是X员工，12月底离职，取暖费是12月、1月、2月，1月发放12月工资，12月取暖费会不会
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取暖费每年发几个月应当根据当地的实际情况来进行不同的判断，比较冷的地方，发放的时间就比较长。取暖费一般有两种发放形式，即发取暖费和发放取暖物品。法律依据：《企业所得税法实施条例》 第四十八条 企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。有的企业可能二者同时发放，比如某企业对生产一线职工按每人100元/月的标准发放了取暖费，同时还在冬季为职工提供防寒服、木炭、电炉等劳动保护用品。对此类情况，以现金形式发放的取暖费属于福利费支出，而为职工提供防寒服等防寒用品则属于劳动保护方面的支出，虽然会计核算均在管理费用中列支，但税前扣除适用不同的处理办法，即取暖费在职工福利费中发放，取暖用品在职工劳动保护费中列支。
2023-04-25 17:03:22
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法律分析：取暖费每年发几个月应当根据当地的实际情况来进行不同的判断，比较冷的地方，发放的时间就比较长。取暖费一般有两种发放形式，即发取暖费和发放取暖物品。对于发取暖费，国税函文件规定，取暖费包含在职工福利费中。对于发取暖用品，属于劳保费的列支范围。企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。有的企业可能二者同时发放，比如某企业对生产一线职工按每人100元/月的标准发放了取暖费，同时还在冬季为职工提供防寒服、木炭、电炉等劳动保护用品。对此类情况，以现金形式发放的取暖费属于福利费支出，而为职工提供防寒服等防寒用品则属于劳动保护方面的支出，虽然会计核算均在管理费用中列支，但税前扣除适用不同的处理办法，即取暖费在职工福利费中发放，取暖用品在职工劳动保护费中列支。法律依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》
第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
第四十八条 企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。
第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
第四十八条 企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。
2023-04-25 17:02:26
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取暖费通常有两种发放形式，即发取暖费和发放取暖物品。根据相关法律规定，取暖费包含在工人福利费中；发取暖用品，隶属劳保费的列支范围。退休职工有取暖费的话应由原单位或社保部门发放。具体的金额要看各地的政策。依据相关规定，按照新标准对中心在册正式职工和离退休人员发放取暖费，新标准为在采暖季(每年四个月)按150元/人·月计发。法律依据：《公司所得税法实施条例》
第四十条 公司发生的工人福利费支出，不超出薪水、薪金总额14%的部分，允予扣除。
第四十八条 公司发生的合法的劳动保护支出，允予扣除。
第四十条 公司发生的工人福利费支出，不超出薪水、薪金总额14%的部分，允予扣除。
第四十八条 公司发生的合法的劳动保护支出，允予扣除。
2023-04-25 17:01:42
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