一家公司变更了法人，现在员工该怎么办
更新时间：2023-04-22 16:58:51人浏览
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一家公司变更了法人，但在变更前欠员工工资，现在员工该怎么办，是否有法律规定
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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首先积极应诉。如果你经济宽裕，可以聘请律师。如果你经济紧张，自己准备好应诉材料。首先写好答辩状，将你的理由陈述，在开庭前送达法庭。然后去工商局查档搜集法人变更前后工商部门变更依据，变更前后债权债务股东会决议书等等作为证据，开庭时提供给法院。总之，假的真不了，真的假不了，不用担心，法律会还你清白！
2023-04-22 16:58:44
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公司更改了法人和名称后，合同相对人不有限责任公司变更为股份有限公司的，或者股份有限公司变更为有限责任公司的，公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继。需要与其重新签订合同。
法律依据：《中华人民共和国公司法》第九条第二款有限责任公司变更为股份有限公司的，或者股份有限公司变更为有限责任公司的，公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。你四月签得合同，6月才正式进入公司工作，合同先于你们的劳动关系正式建立。不存在双倍工资的问题。你需要向劳动仲裁机构证明，你上述情况，对于你所不知的条款应当为无效。
法律依据：《中华人民共和国公司法》第九条第二款有限责任公司变更为股份有限公司的，或者股份有限公司变更为有限责任公司的，公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。你四月签得合同，6月才正式进入公司工作，合同先于你们的劳动关系正式建立。不存在双倍工资的问题。你需要向劳动仲裁机构证明，你上述情况，对于你所不知的条款应当为无效。
2023-04-22 16:58:08
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