我工作了一个月，不适合在工厂更换工种你能想回到原来的工作岗位吗？
更新时间：2023-04-22 14:12:47人浏览
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我工作了一个月，不适合在工厂更换工种 你能想回到原来的工作岗位吗？ 。
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以下几种情况可以调岗：员工不胜任工作：客观情况发生重大改变：规章制度和劳动合同明确、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项：协商一致的。其他情况，企业不得随意调整员工的岗位。否则，就构成了企业单方变更劳动合同，员工基于劳动合同变更需要协商一致的基本法理，有权予以拒绝。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2023-04-22 14:12:47
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法律分析：公司应当给你一个如实的变更地点的理由。按照规定你有知情权，以便掌握变更的情形是否是客观所致，判断变更的合法性。即便变更的情形是合法的，在变更的程序上还必须经历协商一致的过程。公司不给你讲清变更地点的原因，采取行政指令的方法有违协商一致的规定。法律依据：为了完善相应的法律责任便于操作，目前的司法实践对没有协商一致的法律责任承担是这样规定的:用人单位变更合同符合法定的可变更情形的，劳动者以没有协商一致，予以撤销调整决定，法院不予支持，但用人单位必须对调整的合理性承担举证责任。另外，关于公司要你写违纪离职承诺书的问题，按照现行的劳动法律法规，劳动者违反用人单位规章制度构成严重违纪的，依法单位可随时解除劳动者的劳动合同，不承担任何法律责任。若劳动者的严重违纪行为给用人单位造成损失的，单位还可向劳动者索要赔偿金，无需劳动者写承诺书。
2023-04-22 14:12:01
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法律分析：调岗，就是对劳动合同约定的工作岗位进行变更，好处就是能接触更多的业务，坏处就是需要重新去适应新的工作内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2023-04-22 14:11:14
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