我是个人公司的收银员由于服务过度不佳,客户不满意公司罚款500元合理吗
更新时间:2023-04-21 08:02:39人浏览
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我是个人公司的收银员 由于服务过度不佳,客户不满意 公司罚款500元 合理吗
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不合理。
商场没有罚款权利,要有相应的证据的,比如劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
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不合理。
商场没有罚款权利,要有相应的证据的,比如劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
2023-04-21 08:02:39
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可以向劳动行政部门投诉。
一般来说公司是没有罚款的权利的,除了违反公司的规章制度给公司造成损失,但是罚款金额也不宜过多。如果公司没有提供罚款收据,那么建议先不要付钱。
根据劳动法的相关规定,除了劳动者给用人单位造成经济损失外,用人单位不得对员工进行罚款处罚的。
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可以向劳动行政部门投诉。
一般来说公司是没有罚款的权利的,除了违反公司的规章制度给公司造成损失,但是罚款金额也不宜过多。如果公司没有提供罚款收据,那么建议先不要付钱。
根据劳动法的相关规定,除了劳动者给用人单位造成经济损失外,用人单位不得对员工进行罚款处罚的。
2023-04-21 08:02:23
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如果职工觉得公司的惩罚制度不合理的,可以与公司协商罚款的问题,如果公司的罚款制度违反的,可以到劳动部门投诉。在现实生活中很多企业会设立管理制度,而管理制度包括奖励和惩罚制度,如果员工出现某些违反公司制度的情形时,会相应扣除职工的工资。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2023-04-21 08:01:54
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