在新单位工作半年后，单位负责吗？

更新时间：2023-04-17 06:07:17人浏览

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在新单位工作半年后，我查出尘肺病，单位负责吗？

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单位不能证明你是否得尘肺，需要拿着单位出具的职业史证明去有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断，获得职业病诊断证明书，就可以去工伤保险部门申请工伤保险赔付了，如果中间哪个环节出问题，影响你的资料收集，除了法院，还可以打电话咨询。12320是卫生热线可以要求卫生行政部门帮助督促企业提供证明，解释职业病诊断鉴定流程。12333是劳动保障热线，可以咨询有没有相关政策支持，和劳动保障福利有哪些。制度制订了就要保障劳动者的劳动福利待遇，找这些政策支持自己的权益，获得该得的。

2023-04-17 06:07:17

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职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。由此，可以申请职业病鉴定，再根据鉴定结果要求用人单位进行赔偿。尘肺病属于职业病中的一种，应当算工伤
法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-04-17 06:07:07

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在工作过程中发生工伤是不可避免的，因此国家制订了工伤保险政策，给予员工一定的经济补偿。工伤的情况分为许多种，其中就包括了职业病，如颈椎病、尘肺病都属于职业病，在工伤认定之后都可以获得一定的工伤赔偿。那尘肺病工伤认定后如何赔偿?律图小编将在下文中为您详细说明。
一、尘肺病工伤认定后如何赔偿?
尘肺病工伤保险待遇由工伤保险基金与用人单位按照法律规定，分别支付。
法律依据：《社会保险法》
第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
二、尘肺判断标准：
根据X射线胸片的检查结果判断，一般分为三期。
(一)一期尘肺是指有总体密集度1级的小阴影，分布范围至少达到2个肺区。
(二)二期尘肺是指有总体密集度2级的小阴影，分布范围超过4个肺区;或有总体密集度3级的小阴影，分布范围达到4个肺区。
(三)三期尘肺是指有下列情形之一者：
1、有大阴影出现，其长径不小于20毫米，短径不小于10毫米;
2、有总体密集度3级的小阴影，分布范围超过4个肺区并有小阴影聚集;
3、有总体密集度3级的小阴影，分布范围超过4个肺区并有大阴影。
工伤赔偿的项目包括了治疗费、康复费以及一次性伤残补助金等等。尘肺病的发生往往是由于职工长期处于有害粉尘的环境下工作导致的，如果在工伤认定之后员工选择辞职的，单位应支付一次性伤残就业补助金等费用给员工。

2023-04-17 06:06:54