离职报告上的签名是自己签的，但内容不是自己写的
更新时间：2023-04-14 11:15:22人浏览
问题描述：
请问你，离职报告上的签名是自己签的，但内容不是自己写的，也是公平有效的
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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已帮助183244人 · 响应时间 平均4分钟内
辞职报告单上只要本人签名，就说明已经同意辞职，至于别人签名，那也说明别人也也同意自己签名，具有法律效力
2023-04-14 11:15:22
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已帮助138789人 · 响应时间 平均2分钟内
如果你递交了离职报告，并且写明了离职时间，经理已经签字了，那说明这种已经生效了，肯定是有法律效益的
2023-04-14 11:14:23
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已帮助57343人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者向公司递交辞职报告后，是否需要公司老板在劳动者的辞职报告上签字是公司劳动人事部门内部之事，劳动者无需考虑该问题。
劳动者依法辞职程序及手续：
劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向公司的劳动人事部门递交辞职报告〔切记：要求公司在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得公司的同意。劳动者继续上班满30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有权要求公司办理辞职的相关手续，公司应该予以办理(法律依据：《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则公司就是违法。
请点击输入图片描述
《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者依法辞职程序及手续：
劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向公司的劳动人事部门递交辞职报告〔切记：要求公司在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得公司的同意。劳动者继续上班满30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有权要求公司办理辞职的相关手续，公司应该予以办理(法律依据：《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则公司就是违法。
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《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-04-14 11:13:48
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你好，一般情况下，签字就生效了，如果有证据证明内容是后来公司补上的则无效
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