以前单位签了劳动合同，我该怎么办？
更新时间：2023-04-12 13:18:00人浏览
问题描述：
我已经离职了，以前单位签了劳动合同，但一直没给。我该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：单位不给签劳动合同员工被辞的维权方式是首先进行协商处理，协商不成的，可以收集相关证据进行申请劳动仲裁，仲裁也无法解决的，可以收集相关证据进行起诉处理，要求进行相应的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2023-04-12 13:18:00
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遇到这种事情，第一时间向公司的人力资源部门反映， 要会属于你的那一份劳动合同，如果不给，及时向劳动监察大队申请， 他们可以出面监督单位给你劳动合同， 但是这样一来， 要考虑单位给你穿小鞋，边缘化， 同时也说明了这样单位的一些不正规，不合法，这也是一些私人或者民营企业的通病， 需要你个人衡量了。
2023-04-12 13:17:50
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单位没签劳动合同，劳动者在写了辞职书之后，可以依法收集相关能证明存在事实劳动关系的证据，如考勤表、工资流水等，通过申请仲裁等方式来获得双倍工资的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多以十一个月为限。法律依据：《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-04-12 13:17:24
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