我单位员工在工作时间外出时被车撞伤，这样可以申报工伤吗？
更新时间：2023-04-12 09:03:20人浏览
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我单位员工在工作时间外出时被车撞伤，员工占70%，对方占30%。这样可以申报工伤吗？
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职工发生工伤之后，用人单位要从事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向所在地区劳动保障行政部门申报。
2023-04-12 09:03:20
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根据《工伤保险》条例规定，在职工发生事故伤害或被诊断为职业病时，应当由用人单位在事发之日或诊断之日起30日向劳保部门申请，用人单位未申请的，职工或其直系亲属、工会组织在事发之日或诊断之日起1年内向劳保部门申请。提出申请时应当递交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医生的诊断证明三项材料。
2023-04-12 09:03:06
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职工在交通事故中受到伤害申报工伤的，首先应区分事故是在什么情况下发生的，这是关键性的信息。
第一，如果职工是在 上下班途中 发生的交通事故
应当根据工伤保险条例第14条第6项：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定为工伤的规定来衡量。
这种情况下，职工只有在非本人主要责任的交通事故中受伤才可以认定为工伤。
第二，如果该职工发生的交通事故并非在上下班途中，而是在用人单位安排下执行工作任务时发生的，无论职工在事故中负主要责任还是次要责任，都应当依据法律依据：《工伤保险条例》第14条第1项：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应认定为工伤的规定来衡量。这种情形下的工伤认定，职工因工作原因受伤，应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。
鉴于上述情况，在工伤认定过程中，除了职工上下班途中发生交通事故要求非本人主要责任外，其他受伤情形不应当考虑受伤害职工的责任问题。
第一，如果职工是在 上下班途中 发生的交通事故
应当根据工伤保险条例第14条第6项：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定为工伤的规定来衡量。
这种情况下，职工只有在非本人主要责任的交通事故中受伤才可以认定为工伤。
第二，如果该职工发生的交通事故并非在上下班途中，而是在用人单位安排下执行工作任务时发生的，无论职工在事故中负主要责任还是次要责任，都应当依据法律依据：《工伤保险条例》第14条第1项：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应认定为工伤的规定来衡量。这种情形下的工伤认定，职工因工作原因受伤，应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。
鉴于上述情况，在工伤认定过程中，除了职工上下班途中发生交通事故要求非本人主要责任外，其他受伤情形不应当考虑受伤害职工的责任问题。
2023-04-12 09:02:06
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