公司春节放了三天法定节假日，用国家规定的年假冲抵合法吗？
更新时间：2023-04-06 08:48:33人浏览
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公司春节放了三天法定节假日，用国家规定的年假冲抵合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
2023-04-06 08:47:48
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法律分析：应当根据双方协商的情况而定，工作日时间是可以抵消的，但根据我国法律规定，国家法定休假日、休息日依法不计入年休假的假期，因此，在延长的春节假日期间，仍属于国家法定休假节日。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》 第九条 用人单位有权根据本单位生产、工作安排统筹安排员工休年休假，“考虑职工本人意愿”并不代表需取得员工同意。迟延复工期间用人单位无生产任务或工作安排，用人单位有权自主行使统筹安排权安排员工休年休假且具有正当理由，员工应当服从用人单位的合理安排，用人单位也将保证员工应有的年休假待遇，员工的合法权益并不会受到影响，故迟延复工期间用人单位将年休假安排告知员工后，可直接以年休假进行冲抵，这并不违背现有规定。
2023-04-06 08:47:40
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