在公司工作10天没有签订合同被裁员能不能仲裁？
更新时间：2023-04-05 16:24:41人浏览
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你好，在公司工作10天没有签订合同被裁员能不能仲裁？
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可以申请仲裁。劳动合同不给员工符合法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的情形，可以申请劳动仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2023-04-05 16:23:53
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没有过仲裁时效的，可以主张。
劳动者被裁员，用人单位依法支付了经济补偿金，与之前未签劳动合同，是应当承担不同的法律责任，劳动者可以主张未签合同二倍工资。
根据法律依据：《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用满一个月未签劳动合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资，最多11个月。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者争议仲裁时效为1年，因为二倍工资中，非劳动报酬那一倍属于用人单位未签合同承担的违法责任，适用普通时效，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。按各地司法实践，或者逐月计算一年，或者从应当支付的最后一个月二倍工资的次月起算1年。
劳动者被裁员，用人单位依法支付了经济补偿金，与之前未签劳动合同，是应当承担不同的法律责任，劳动者可以主张未签合同二倍工资。
根据法律依据：《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用满一个月未签劳动合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资，最多11个月。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者争议仲裁时效为1年，因为二倍工资中，非劳动报酬那一倍属于用人单位未签合同承担的违法责任，适用普通时效，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。按各地司法实践，或者逐月计算一年，或者从应当支付的最后一个月二倍工资的次月起算1年。
2023-04-05 16:23:37
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可以。可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。
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您详细描述下。当前您叙述的内容我们还无法给您完整法律意见,感谢感谢!!
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