承租人拖欠租金和员工工资，出租人有什么办法处理

更新时间：2023-04-02 11:14:26人浏览

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对不起:承租人拖欠租金和员工工资，出租人有什么办法处理，是否应该为承租人支付员工工资？

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用人单位拖欠工资，员工解除合同，公司应该按照劳动合同法第85条规定，向劳动者支付经济补偿金。
现如今时代发展越来越快，人们的法律知识了解也是越来越健全，劳动者的合法权益应该受到劳动法的保护。在劳动法中明确规定，用人单位要与劳动者签订劳动合同，签订劳动合同的过程中也应该写明工作的具体岗位以及工作的薪资等内容，如果用人单位在合同期内没有按照相关合同履行义务，劳动者有权单方面解除劳动关系并要求赔偿。希望每个人在生活中都能够学会拿起法律的武器和为自己的合法权益，如果遇到单位拖欠工资的现象，一定要保留证据提起诉讼。
法律依据：。
根据我国劳动合同法第38条之规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金，如果用人单位拒不支付的，可以选择向上级领导部门提起诉讼。劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当按照支付差额，部分逾期不支付的，责令用人单位应付金额的50%以上100%以下，向劳动者支付赔偿金。
在生活中遇到被拖欠工资的情况应该怎么解决？
如果遇到用人单位拖欠工资，则可以到劳动部门的保障监察大队进行投诉，也可直接到当地劳动局申请劳动仲裁，我们在申请投诉时必须要保留相关证据，如果这几个公司行为已然违法劳动法，对于拒不执行的公司，劳动局会强制进行执行，希望每个人在生活中都能够了解相关法律，如果遇到用人单位拒不支付劳动者合法薪资的，则必须要及时要求作出补偿，用人单位在合同期内没有按照合同履行义务，劳动者有权单方面解除劳动关系并要求赔偿。

2023-04-02 11:14:26

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承租人拖欠租金不给的，处理办法是，出租人可以请求承租人在合理期限内支付；如果承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同，并可以向法院起诉，由法院依法进行调解或作出判决。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第九十三条
人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。
第一百一十九条起诉条件
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
《民法典》第七百二十一条
承租人应当按照约定的期限支付租金。
第七百二十二条
承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的，出租人可以请求承租人在合理期限内支付；承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。

2023-04-02 11:13:35

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承租人拖欠租金的，出租人可以进行催告，要求其在一定期限内支付租金；承租人逾期不支付的，出租人可以要求其承担违约责任并解除合同。
根据2021年实施的《民法典》第七百二十二条规定，承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的，出租人可以请求承租人在合理期限内支付；承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。
第七百一十九条第一款规定，承租人拖欠租金的，次承租人可以代承租人支付其欠付的租金和违约金，但是转租合同对出租人不具有法律约束力的除外。法律依据：《民法典》第七百二十二条
承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的，出租人可以请求承租人在合理期限内支付；承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。
第七百一十九条第一款
承租人拖欠租金的，次承租人可以代承租人支付其欠付的租金和违约金，但是转租合同对出租人不具有法律约束力的除外。

2023-04-02 11:13:23