公司没签劳动合问没买五险该怎样维权

更新时间：2023-03-21 11:28:28人浏览

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公司没签劳动合问没买五险该怎样维权

9位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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周旺律师

盟

服务地区-湖南岳阳·电话-139-0730-1205

你好，劳动者入职一个月，用人单位未签劳动合同是违法行为，可要求用人单位补签劳动合同且补缴保险。与用人单位协商不成的可向劳动局监察大队举报该违法行为。

2023-03-21 11:28:28

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杨国良律师

盟

服务地区-广东广州·电话-188-2607-9768

你好，这种情况下可以起诉到人民法院进行解决

2023-03-20 19:53:47

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郭庆梓律师

盟

服务地区-湖南长沙·电话-188-9036-1398

你好，请问你这边入职有多久了？

2023-03-21 09:30:33

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尹品华律师

盟

服务地区-湖南株洲·电话-177-6933-3225

可以维权的的，要求解除合同的

2023-03-20 21:00:23

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用人单位没给员工缴纳五险，并且未签订劳动合同，按《社会保险法》的规定，用人单位应给员工缴纳五险，如果用人单位未缴纳的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位补交社会保险的。未签合同的，劳动者可以依据《劳动合同法》的规定，要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。法律依据：如下：
《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：
（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
对不符合第一款第（一）项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。
对不符合第一款第（二）项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。
对不符合第一款第（三）项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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