我的工龄是否符合签订无固定期限合同?
更新时间:2008-04-28 16:32:00人浏览
问题描述:
我86年在国有企业参加工作,2004年企业改制属于国有改为国有并买断工龄,我在改制后被留下来并与企业签订了3年劳动合同,现在我的工龄是否符合签订无固定期限合同? 为什么!?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
无固定期限合同能否签
在某企业人事部门工作的沈女士在打给本报的热线中说,她所在单位有一位职工,被企业录用后,与企业签订了一份期限为6年的劳动合同。在企业工作了3年后,因符合征兵条件,
无固定期限劳动合同
人浏览
可以要求单位支付经济补偿金,支付标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限合同该不该签?
工厂搬迁终止劳动合同10余名员工齐告厂方“工厂故意不签订无固定期限劳动合同,意图用完员工‘黄金年龄段’之后将其抛弃免除自己的法定责任,侵犯劳动者权利”。因不满工
无固定期限劳动合同
人浏览
签订无固定期合同的规定
《劳动合同法》规定,如下几种情形要签订无固定期合同:1、在用人单位连续干满十年的,必须签订无固定期合同,除非员工不愿意续签;2、连续订立二次固定期限合同的必须签
劳动合同订立
人浏览
在工作中受工伤导致伤残,就应当享受工伤保险待遇。工伤赔偿与签订什么种类的劳动合同没有关联性。因此,不解除劳动合同也有赔偿。但是,一次性医疗补助金、一次性就业补助
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提出或者同意续订劳动合同时,应当订立无固定期限劳动合同的条件有劳动者已在该用人单位连续工作满十年的,即劳动者已经在同一用人单位连续工作不间断达到十年或十年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订固定期限劳动合同时,当用人单位不再想留用某个员工时,可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同,只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下,要解除或终止
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
和单位协商
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
符合。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询