你好营业执照，发工资，打卡记录都不是一个公司的，这个怎么仲裁啊？

更新时间：2023-03-13 16:03:00人浏览

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3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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与仲裁事项有关的材料，如：劳动合同、工资条、工作证等。相关法律规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，申请人身份证明及复印件，有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，还有被申请人工商注册信息资料，申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，和《提交证据材料清单》，一式两份。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2023-03-13 16:03:00

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申请劳动仲裁的具体程序办卡：
1、当事人向劳动仲裁委员会书面提出劳动仲裁申请；
2、劳动仲裁委员会对申请进行受理申请并进行仲裁；
3、劳动仲裁委员会根据审理情况作出仲裁裁决。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2023-03-13 16:02:27

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个人申请仲裁材料是：
1、书面仲裁申请书；
2、有效居民身份证以及复印件；
3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，即劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单、社会保险缴费证明等材料；
4、被申请人工商注册登记信息。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2023-03-13 16:02:23