劳动仲裁是否为诉讼前置程序
更新时间：2023-03-10 21:03:09人浏览
问题描述：
劳动仲裁是否为诉讼前置程序
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助70239人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。劳动者与用人单位产生劳动争议的，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2023-03-10 21:03:09
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助73790人 · 响应时间 平均2分钟内
仲裁前置程序指劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼前，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，当事人自收到裁决书之日起十五日内才可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十条 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十条 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
2023-03-10 21:02:55
咨询我
已帮助56785人 · 响应时间 平均5分钟内
仲裁前置程序指劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼前，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，当事人自收到裁决书之日起十五日内才可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2023-03-10 21:02:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动仲裁前置程序是什么意思
在出现有劳动纠纷之后，一般都是出现在用人单位出现不合法地对员工进行处理，或者工资进行拖欠等等，那么劳动仲裁前置程序是什么意思？为了帮助大家更好的了解相关法律知识
劳动仲裁知识
人浏览
发生劳务关系纠纷的，一般不需要仲裁前置，当事人可以直接依法提起诉讼；如果发生的是劳动关系纠纷，当事人一般要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，再依法提起劳动诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议仲裁前置的法律规定有哪些
对于劳动争议在现代社会经过相应的仲裁程序来进行解决的，劳动争议的仲裁在法律当中也是有着一个特殊的程序的，这就是劳动争议仲裁前置的。下面就让法律快车小编为大家带来
劳动争议处理
人浏览
发生劳务关系纠纷的，一般不需要仲裁前置，当事人可以直接依法提起诉讼；如果发生的是劳动关系纠纷，当事人一般要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，再依法提起劳动诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议一般都有前置程序，即在当事人依法向法院提起劳动诉讼前，要依法申请劳动仲裁。但是当事人追索劳动报酬，有欠条且不涉及其他劳动争议的，可以直接向法院提起民事诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议的下列纠纷，一般必须仲裁前置：确认劳动关系的纠纷；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷；或者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等事项而发生的纠纷。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议首先应申请仲裁。诉讼一般到中级法院。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
你可以要求法院在审理时候一并处理就可以了
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以不调出,单位违反了劳动法关于女职工特殊保护的规定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您的情况可以考虑申请劳动仲裁，微信聊天记录可以作为上班证据。公司只认钉钉记录，但您有15号到20号的打卡记录和其他证据，仲裁成功几率取决于证据充分性。根据《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁需要的资料有：书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的基本身份信息和工作信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
少发绩效可申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议适用该法，如不及时处理，可能影响您的合法权益，如经济损失等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁程序具体如下：一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位可以在以下劳动争议中申请劳动仲裁：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁地点的确定，具体情况如下：1、仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时，需要移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间由于管辖权发生争议，那么可以让双方当
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如双方协商不成的，建议您准备劳动关系等相关证据材料申请劳动仲裁维权。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要看案件具体情况判断
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
