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工伤伤残标准：工伤伤残标准一级伤残
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根据《工伤保险条例》第三十四条规定职工因工致残被鉴定为五级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的
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第一、根据工伤鉴定的级别来决定赔偿数额。第二、《工伤保险条例》中没有关于冒名劳动者受伤不得认定为工伤的禁止性规定。这种欺骗行为致使所签订的书面劳动合同在法律上无
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你好，评定伤残后可以要求对方承担赔偿。
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你好，属于几级伤残需要由专业的伤残鉴定机构进行伤残等级鉴定，以伤残等级鉴定的结果为准，只有鉴定的结果才可以作为赔偿的依据。
你好，属于几级工伤需要先向公司
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缴纳了工伤保险，就由工伤保险基金支付的。
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从1至6级才可以。
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根据《劳动合同法》的规定，用人单位不依法履行劳动合同，擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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自离被扣工资是否合法取决于具体情况。若公司扣工资违反劳动合同或劳动法规定，则不合法。应查看合同条款及劳动法相关规定。
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自离后劳务扣500元是否正常需具体分析。根据劳动法，雇主有权扣除因员工离职造成的实际损失，但需合法合理。若扣款无依据或过高，则不正常。若扣款涉及争议或权益受损，
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你好，结合具体情况分析处理
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十级工伤伤残赔偿时，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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身份证和逝者的关系证明
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