工伤辞退，公司申请停交社保

更新时间：2023-02-20 11:36:49人浏览

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工伤辞退，公司申请停交社保

5位律师解答

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安徽汇吉律所律师

盟

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都辞退了肯定不会交社保了啊

2023-02-20 09:59:41

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李玉晴律师

盟

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工伤赔款要了吗？几级伤残？

2023-02-20 11:36:49

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有工伤公司是可以辞退的，但是要给予赔偿。我国制定了大量的相关法律法规，用来保护工伤职工应该享有的工伤权益，但是工伤职工是否可以辞退，在此不能一概而论。职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，由此可知，在工伤停工留薪期内，用人单位仍不可以解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-02-20 06:03:53

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离职后公司忘记停保，费用可以由劳动者和用人单位协商解决，实践中，劳动者和用人单位解除劳动关系后，用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位没有在法定的日期内为劳动者办理社保停保，造成的损失应当由用人单位承担，用人单位可能对内部存在过失的责任人进行处罚。如果当地政策允许单位申请社保退费，那么HR可以带着法律依据：《社会保险费退费申请表》、《用人单位与员工终止（解除）劳动关系备案表》到税务机关柜台办理。如果当地政策不允许，比如苏州市明确规定“苏州市市区（市本级、姑苏区、吴中区、相城区、新区）用人单位滞后办理退工停保手续导致多缴社保费用的，社保经办机构不退费

2023-02-20 06:03:51

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法律分析：停交社保工伤是能得到赔偿的，按照伤残级别，所赔偿的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等都应当由用人单位承担。
（1）在劳动者发生工伤以后，如果用人单位停缴了社保，所发生的一切赔偿费用都应当由公司全额承担。
（2）一般工伤认定应该是30个工作日内做出，超过60日申报是不享受工伤待遇的。
法律依据：《中华人民共和国社会保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。

2023-02-20 06:03:24