劳动仲裁需要准备什么资料

更新时间:2023-01-12 09:56:01人浏览
问题描述:
劳动仲裁需要准备什么资料
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助126314人 · 响应时间 平均3分钟内
申请劳动仲裁需要准备以下材料:劳动仲裁申请书;与用人单位存在劳动关系的证据;劳动者身份证明;其他。仲裁申请书应当载明下列事项:用人单位和劳动者的基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
2023-01-12 09:56:01
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动仲裁如何撤诉
劳动仲裁如何撤诉
劳动仲裁是最通常的解决劳动争议的方式,因为劳动仲裁相比诉讼,可以节省劳动者的时间金钱成本。那么为了让大家能够详细了解劳动仲裁如何撤诉的相关法律问题,下面将由法律
劳动仲裁知识
人浏览
劳动仲裁需要的资料有:书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的基本身份信息和工作信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议仲裁员资格包括哪些
劳动争议仲裁员资格包括哪些
劳动争议仲裁员需要具有下列资格:仲裁员应当公道正派;有从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称或律师执业满三年、曾任审判
劳动法
人浏览
什么情况下可以劳动仲裁
什么情况下可以劳动仲裁
我们在进行平时的工作时,如果产生了纠纷的话,那么就得去找解决的方法。而很多情况下,我们首选的方法还是调解。但是有的情况下,调解是无法解决问题的,就需要劳动仲裁。
劳动仲裁知识
人浏览
26人诉XX公司劳动仲裁代理词
26人诉XX公司劳动仲裁代理词
案件简述:26人诉XX公司劳动仲裁代理词代理词尊敬的仲裁员:广东XXX律师事务所接受申请人XXX等26人的委托,指派我为他们担任诉广州XX电器有限公司劳动争议一
经济仲裁案例
人浏览
你好,根据你描述是可以协助你仲裁的
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁材料有哪些
劳动仲裁材料有哪些
在现实生活中,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么劳动仲裁材料有哪些呢?法律快车小编为你答疑解惑。劳动仲裁材料有哪些:1、劳动争议仲裁申诉
仲裁
人浏览
劳动仲裁一般需要准备的材料如下:1、劳动仲裁申请书;2、用人单位和劳动者的身份信息资料;3、劳动关系的证明;4、证据性材料,也就是支持自己主张的证据等。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工申请劳动仲裁需要携带以下材料:1、劳动仲裁申请书;2、申诉人身份证明及复印件;3、被诉人工商注册信息资料;4、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;5、送达
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
提供仲裁申请书和证据就行。《劳动争议仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。   仲裁申请书应当载明下列事项:
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
员工申请劳动仲裁需要携带以下材料:1、劳动仲裁申请书;2、申诉人身份证明及复印件;3、被诉人工商注册信息资料;4、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;5、送达
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
劳动者申请劳动仲裁的需要以下资料:劳动仲裁申请书;申请人身份证明;有委托代理人的,授权委托书和委托代理人的身份证明;申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;提交
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要准备仲裁申请书、证据材料、身份证复印件
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
行政诉讼中可附带民事诉讼。常见处理方式有:一并审理民事争议,或先中止行政诉讼,待民事争议解决后再继续。选择方式需根据案件具体情况和法院建议。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,申请劳动仲裁需要书写仲裁申请书,然后提交证据资料。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在与用人单位进行劳动仲裁期间,如果扔保持有劳动关系且正常出勤,用人单位应当依照合同约定支付工资。如果劳动关系存疑,或者员工本人未正常出勤则应由劳动仲裁确认。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内申请劳动仲裁需要根据劳动合同条款将发生的争议提交至仲裁委员会,选定仲裁员组成仲裁庭,对仲裁请求进行实体审理,对双方当事人的权利义务作出裁断。法律依据:《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:立案后,是否可以撤销案件,需要根据案件的具体类型具体分析:民事案件:对于民事案件来说,起诉或者撤诉是当事人的权利,对于进入诉讼程序的民事案件来说,当事
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:申请调解劳动争议书的内容要求如下:1、首部:(1)标题;(2)当事人的基本情况;(3)事由。2、正文(1)调解请求:简要写明申请人提出调解的目的和具体
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询