我在单位上班一个月，辞职了，我交了辞职报告，需要等电话通知，再签字办离职手续，就一直没办离职手续
更新时间：2023-01-05 02:08:09人浏览
问题描述：
您好，我在单位上班一个月，辞职了，我交了辞职报告，人事说领导都没上班，需要等电话通知，再签字办离职手续，在家等了半个多月，也没打电话，就一直没办离职手续，单位在我没上班的这个月也给交了。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助114832人 · 响应时间 平均4分钟内
提交书面辞职报告后一个月走人，但单位不给办手续，可以向当地劳动监察大队投诉。同时你要收集好，你的确提前三十天提交辞职单的证据，比如当时邮寄的记录、或者提交给用人单位后，用人单位签收记录等，以便发生争议时使用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2023-01-05 02:08:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工辞职应当办理的手续是什么样的
员工辞职后应当办理下列手续：提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；单位为从事有职业病危害作业的员工做健康检查；办理工作交接；退还员工
劳动法
人浏览
单位不给员工办理辞职手续的，劳动者可以向劳动行政部门进行举报投诉。为离职的员工出具解除劳动关系证明是用人单位依法必须履行的义务，用人单位不得拒绝。法律依据：《劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
律师指导企业办理离职后的相关手续
律师成为公司的法律顾问后，会为公司提出一些法律意见。而劳动纠纷是容易出现，因此律师会指导公司办理离职后的相关手续，关于工作交接、正确支付各项待遇、竞业限制、离职
非诉讼代理
人浏览
用人单位不办理离职证明，离职员工怎么办
劳动者提前一个月通知用人单位，解除双方劳动关系。而用人单位不帮劳动者办理离职证明。劳动者应该怎么办？如果用人单位再三拒绝开具离职证明的话，劳动者可以向劳动监察部
人事纠纷
人浏览
辞职要经过下列手续：劳动者先提出辞职的申请；被审批通过后，按约定办理工作交接；再由单位为其出具离职证明文件；最后由单位结清工资，为其转移档案和社保关系。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖着不给离职证明的，劳动者可以和用人单位协商；协商不成时向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，可以要求用人单位赔偿。法律依据：《中
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
拖欠工资劳动仲裁赔偿包括：1.责令限期支付工资；2.低于最低工资标准补差额；3.逾期不支付，加付50%～100%赔偿金。依据《劳动合同法》操作，确保劳动者获得应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以选择继续履行劳动合同或解除劳动合同并要求经济补偿。选择时需考虑个人职业规划、新厂条件及经济补偿等因素，权衡利弊后做出决定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
签订顶岗合同后不去，可以通知单位不履行。根据《劳动合同法》规定，劳动关系自用工之日起建立，未上班则关系未正式建立。如不履行合同，虽法律影响不大，但可能损害个人信
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，违法，应该正常结清工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有用。劳动合同终止后(即到期后),用人单位不得随意销毁。员工辞职后,劳动关系解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无约束力。按照《劳动合同法》第五
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
