我现在是劳务派遣用工，我可以提出不续签合同吗？我该如何合理合法地放弃续签合同？
更新时间：2022-12-30 17:04:14人浏览
问题描述：
你好，我现在是劳务派遣用工，一年合同是从元旦开始签的，马上到了。公司约二周前让我续签合同，忙的放着没签，十天前感染成阳性了，期间家人也相继感染了，休息了几天，于第九天回公司上班。与此同时，家中八十高龄老母亲也感染了。感觉祸不单行，无法同时顾及工作与生活。于此时，恰是劳务合同一年也到期了未续签中，我可以提出不续签合同吗？生病休息期间向公司领导提出请求不续签合同，领导说先病好了以后再说。但是，公司是商业机构，生病休息几天感觉很多事情被耽搁下来了，商机容不得稍纵即逝的放松，正此时，我该如何合理合法地放弃续签合同？
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劳动合同到期了，没有及时续签，若是用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同；用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。法律依据：《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条
有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-12-30 04:06:31
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