你好，我与单位有民事诉讼未解决，这时他向我通知解除劳动合同，这是违法的吗
更新时间：2022-12-23 14:45:38人浏览
问题描述：
你好，我与单位有民事诉讼未解决，这时他向我通知解除劳动合同，这是违法的吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋凯律师
盟
服务地区-河北邢台·电话-188-3294-3746
你好，要看单位通知你解除劳动合同的依据是什么来确定是否违法。如果你认为违法的话，你可以向劳动局投诉，也可以申请劳动仲裁来解决，你还可以给我联系处理。
2022-12-23 14:00:31
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赵岩律师
盟
服务地区-河北石家庄·电话-133-3338-9567
需要看用人单位解除劳动合同的依据是什么，如涉及违法解除劳动合同，可以通过劳动仲裁主张权利。详询请来电。
2022-12-23 14:45:38
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已帮助126558人 · 响应时间 平均2分钟内
民法典中劳务合同的解除如下：可以一方与另一方协商一致解除劳务合同，或者在劳务合同中约定或法定的解除条件发生后，向另一方送达解约通知，通知到达对方时解除劳务合同。法律依据：《民法典》第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
2022-12-22 22:06:58
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