于是在2009年11月29日向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，但劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由驳回了他的申诉。年终奖的举证责任由哪方承担？
更新时间：2022-12-21 09:44:32人浏览
问题描述：
James之前就职于B公司，2008年10月8日提出辞职，19日经公司批准后双方解除了劳动合同。2009年11月，James从两位前同事那里得知，公司支付了他们2008年度的年终奖，然而却从未通知自己领取，而且这两位同事是2008年9月先于他离职的。James找到原公司理论，但遭到拒绝，于是在2009年11月29日向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求原东家按照公司相应的标准补发自己应得的2008年度年终奖18万元。但劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由驳回了他的申诉。他又向当地人民法院提起了诉讼。B公司认为，根据公司惯例，只有在公司服务满全年的员工，经考核合格之后才能享受年终奖待遇。James没有做满全年，不符合享受年终奖的条件，而James所称先于自己离开的两位同事所拿到的并非年终奖，而是离职清算后的节余。同时，B公司认为王某的请求超过诉讼时效，且证据不足，因此请求法院驳回王某的诉讼请求。问：1、在这个案例中，仲裁时效如何认定呢？年终奖的举证责任由哪方承担？2、对于在年底前离职的员工，年终奖的发放和维权一直纠纷较多，那么，年终奖的性质是劳动报酬还是额外奖励？如何才能维护自己的权益？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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