因公司问题导致停工 没有具体复工时间 也没解除劳动合同 直接通知停工放假的话 有违反劳动法吗？
更新时间：2022-12-21 16:29:18人浏览
问题描述：
因公司问题导致停工 没有具体复工时间 也没解除劳动合同 直接通知停工放假的话 有违反劳动法吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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严卫其律师
盟
服务地区-福建厦门·电话-159-6020-8113
这种情况，你可以与用人单位沟通，即使是停工放假，在没有解除劳动合同的情况下，基本工资仍要支付的。具体还要结合你们公司工资的有关规定。
2022-12-21 16:29:18
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公司给员工放长假，属于非因劳动者原因造成单位停工、停产的，应按照劳动合同的标准进行工资发放；超过一个工资支付周期但劳动者提供正常劳动的，劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；没有提供正常劳动的，支付劳动者生活费。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2022-12-21 03:09:08
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