公司原有业务解散,转换到新业务,算做调岗嘛?
更新时间:2022-12-19 16:19:33人浏览
问题描述:
公司原有业务解散,转换到新业务,算做调岗嘛?
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
邓媛娟律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2729-5102
你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
2022-12-19 16:19:33
咨询我
石佳佳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-185-0274-7533
你好,如果新转换的业务的性质与原有业务的性质相比发生了改变,那么算调岗,如果你这边不同意公司强行调岗了,可以与公司协商赔偿的/
2022-12-19 14:56:47
咨询我
程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
您好,这是属于调岗的,请问目前是发生了什么纠纷吗?你的具体诉求是什么呢?可以跟我说说,我会尽可能帮助你。
2022-12-19 13:18:41
服务地区-湖北武汉
公司部门解散的,一般也不能强制调岗。调岗应当经公司与劳动者协商一致,如果双方在该情形下达不成一致的,公司可以依法辞退劳动者,并给予其经济补偿金。
2022-12-19 13:52:38
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司法人代表可以不是股东吗
法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。我国法律实行单一法定代表人制,一般认为法人的正职行政负责人为其惟一法定代表人。那么公司法人代表可以不是
公司法
人浏览
股东可以要求公司解散吗
股东可以要求公司解散吗股东一般不能单方要求退股或者解散公司;但对于确实已经陷入表决僵局和经营僵局、控制股东严重压制小股东利益以及严重违背设立公司目的等情况的有限
公司解散
人浏览
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,公司如果没有和员工解除劳动合同就不算是裁人
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
公司降薪是否合法,取决于是否遵循了法定程序。根据《劳动合同法》的规定,公司不能随意降低员工的薪资,因为这涉及到对劳动合同的变更。劳动合同的变更需要双方协商一致,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:单位不得单方面调整劳动工作岗位,也不能随意降低其工资报酬,双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被降薪后都可以申请劳动仲裁,但需要注意及时提出书面异议,否则可能视为同意降薪。根据法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有的。转岗属于劳动合同变更,需要双方协商一致,劳动合同中对此约定的条款属于无效条款,不接受转岗即辞退属于违法解除劳动合同,需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是已经降薪的事情吗请问
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
口头说的吗?有没有发纸质通知给您?
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,降薪属于劳动合同变更,未经协商一致属于侵权,可以申请劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
双方协商赔偿金额,如果协商不成,可以提起劳动仲裁,会根据您15年的工作年限支付相当于15月工资的经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询