公司员工因当地疫情严重，被隔离两个多，现在才开始上班，公司要给那两个月的工资么？
更新时间：2022-12-18 08:57:42人浏览
问题描述：
公司员工因当地疫情严重，被隔离两个多，现在才开始上班，公司要给那两个月的工资么？
3位律师解答
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严卫其律师
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公司员工是因为什么原因在当地备隔离呢？如果是因为工作原因被隔离，按正常发放工资，如果不是因为工作原因，最低工资要支付的。
2022-12-17 22:23:33
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公司对疫情期间员工隔离的要支付工资。工资应按月支付给员工本人，疫情隔离期间，员工提供正常劳动的，公司支付的工资不得低于当地最低工资标准；员工未提供正常劳动的，公司应按照生活费的标准支付工资。法律依据：《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2022-12-17 21:53:17
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