公司招聘要求本科学历，要辞退我，最后用大专办理的入职手续，公司以学历问题辞退我合法吗
更新时间：2022-12-09 09:07:58人浏览
问题描述：
您好，公司招聘要求本科学历，我提供的是民办大学本科，公司说我学历造假，要辞退我，因为入职的时候已经告诉人事主管，说本科是民办大学，在学信网查不到，最后用大专办理的入职手续，公司以学历问题辞退我合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李广强律师
盟
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民办大学本科也是本科学历，只要学历是真实的就不存在造假问题，你入职时提交的是大专学历，单位可以不予录用，一经录用不能以不符合条件为由辞退。
2022-12-09 09:07:58
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如果提供虚假材料入职的员工严重违反了公司的规章制度或者导致劳动合同无效的，公司可以予以辞退，是合法的，且不需要向员工支付经济补偿；但如果没有上述情形，公司违法辞退员工的，需要依法支付赔偿金给员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-12-08 11:04:49
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