辞退员工需提前多久呢
更新时间：2022-12-02 15:27:47人浏览
问题描述：
辞退员工需提前多久呢
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助68379人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位非过失性辞退员工的，需要提前三十天发出书面通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。法律依据：《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2022-12-02 15:27:47
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位辞退员工一般需提前三十日通知员工。若是属于劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形的，用人单位没有提前三十日通知劳动者的，应
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要提前一个月书面提出 这种情况
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工提前离职可否主张年终奖
年终奖作为一种奖励，用人单位有权结合单位的实际情况制定发放条件，而实践中也有很多用人单位通过年终考核方式发放年终奖。那员工提前离职可否主张年终奖？下面由法律快车
劳动法
人浏览
你好，依据双方之间协议约定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职一般有两种情况：根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。在试用期内，除用人单位具备法律明确规定的过错性行为外，劳动者解除劳动合同应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据临时工有没有签订劳动合同来确定辞职的提前通知时间：1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。临时工辞职应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁要求赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果服务区管理人员没有违反劳动法规定，你母亲仍然可以通过工会或者劳动行政部门进行维权。工会会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
充血扩张性心肌心衰病是否属于工伤需根据具体情况判断。如果能证明此病与工作有直接因果关系，可申请工伤认定。一旦被认定为工伤，你就有权要求工伤赔偿，包括医疗费用、工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理辞退员工赔偿金交税问题，常见方式有：1)按税法规定计算并缴纳；2)咨询税务专家优化方案。选择时，需考虑合规性、个人实际情况及税务优化可能性。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职理由？合法与否？可要求补缴社保、支付未签合同期间双倍工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商解决，无法协商可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拒绝加班被开除的话，员工有权要求公司赔偿，因为拒绝加班是员工的权利，公司不得以此为由将其开除，否则就是违法辞退，这样员工可以申请劳动仲裁或者向劳动监察机构投诉，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，调岗必须与原岗位具有相当性和关联性，如果两个岗位职责完全不相同，劳动者可以拒绝调岗。公司如果因此而单方辞退劳动者，会涉嫌违法解除劳动合同情形，需要承担赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以主张要求工伤等级赔偿的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
