我干扩大劳务346万元的工程，结果钱给完了，还差150万的人工费，我该怎么办
更新时间：2022-11-29 10:35:53人浏览
问题描述：
我干扩大劳务346万元的工程，结果钱给完了，还差150万的人工费，我该怎么办
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张健律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-132-4115-7277
根据我多年工程律师的经历，劳务一般只由人工费，你说的扩大劳务，是不是以劳务的名义做了分包的工程呢？剩余的人工费做了结算吗，甲方认可这个数字吗，建议先和甲方洽商，必要时可以诉讼仲裁，如果是甲方的原因导致的人工费增加，属于窝工损失，可以向甲方主张。必要时可电话咨询本律师。
2022-11-25 17:20:39
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陆培源律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-188-6090-5405
你好，请问双方签订合同了吗？是以什么情形进行结算？具体情况请进一步与本律师咨询沟通
2022-11-28 13:39:18
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在不合法的劳务分包中，如果单位亏损工人的工资，工人可以向当地的劳动局投诉；可以向具有调解职能的组织申请调解；也可以依法向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
2022-11-24 21:49:31
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