公司把调整到其他分公司，公司停止考勤，不出具书面辞退证明，这种情况下提起劳动仲裁和民事诉讼能赢吗
更新时间：2022-11-24 14:01:23人浏览
问题描述：
你好，公司把调整到其他分公司，提前一天通知，而且单位以前签订空白劳动合同。我由于离家较远。拒绝上班。公司停止考勤，不出具书面辞退证明，这种情况下提起劳动仲裁和民事诉讼能赢吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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邹连香律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好，如您情况描述，如果公司调整工作地点，原则上是需要征得劳动者您本人的同意。在您拒绝上班后，如果公司直接拒绝您进行考勤，拒绝您进入原工作地点上班的，一般可以视为公司变相解除了劳动合同，您应该及时申请劳动仲裁维权要求赔偿金。
2022-11-24 13:56:08
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产生劳动纠纷的，劳动者可以去当地的劳动保障监察部门投诉或直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者若是对劳动仲裁裁决结果不服的，可以向仲裁委所在地人民法院起诉。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《劳动合同法》第七十七条
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《劳动合同法》第七十七条
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
2022-11-24 13:32:43
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