现在一所医院进行实习，实习前签署了合同，还以培训为由妄图推卸相关责任，是否违反劳动法
更新时间：2022-11-19 21:00:16人浏览
问题描述：
您好，我是一名实习生，现在一所医院进行实习，实习前签署了合同，因为疫情，医院剥削了我们的单休以及压榨我们替代他们进行采样工作，还以培训为由妄图推卸相关责任，请问是否违反劳动法
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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实习生与用人单位之间并不存在劳动关系，他们之间属于劳务关系。实习生与公司一般不签订正式劳动合同，没有雇佣关系。但是实习生也属于劳动者，也要受到法律的保护。
法律依据：
《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
法律依据：
《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
2022-11-19 13:04:27
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